Economia della proprietà e collateralizzazione degli utili futuri

Per avere la possibilità di una palla di neve in questa economia coraggiosa, nuova, globalizzata, inventata, ecco qualcosa che i millennial devono conoscere e comprendere. A tutti gli effetti pratici, TUTTA LA SALUTE DISCRETIONARIA È GENERATA SUL LATO DELLA PROPRIETÀ DELL’ECONOMIA!

Giusto. Esistono due modi per generare reddito. Puoi lavorarci per guadagnare uno stipendio o uno stipendio. Oppure puoi possedere beni di capitale che producono ricchezza come azioni, obbligazioni, proprietà immobiliari, macchinari, diritti d’autore o brevetti, ecc. I proprietari di tali beni di capitale che producono ricchezza raccolgono dividendi (cioè generano un reddito) rigorosamente in virtù della loro proprietà.

Ecco perché Robert Kiyosaki, autore di best seller e oratore motivazionale, afferma “Un lavoro è una soluzione a breve termine a un problema a lungo termine”. La soluzione a lungo termine al problema a lungo termine è ovviamente la proprietà del capitale perché, a tutti gli effetti pratici, TUTTA LA PESCA DISCRETIONARIA È GENERATA SUL LATO DI PROPRIETÀ DELL’ECONOMIA – NON SUL LATO DEI LAVORI / LAVORO. La parte occupazionale / lavorativa dell’economia è rimasta ferma per oltre tre decenni, mentre la parte proprietaria si è espansa esponenzialmente nello stesso periodo di tempo.

Quindi cosa possono fare i Millennials?

Cosa possono fare i millennial con questa conoscenza approfondita? Per i principianti, sulla scia della laurea, mentre si fanno strada nella nuova, coraggiosa economia del 21 ° secolo, possono cercare aziende di proprietà dei dipendenti (tra cui cooperative di proprietà dei lavoratori ed ESOPS) e presentare i loro curriculum e domande .

Collateralizzare i guadagni futuri

Vedete, le aziende che sono di proprietà dei dipendenti (ESOP che è l’abbreviazione di piani di proprietà azionaria dei dipendenti) sono organizzate in modo tale che i dipendenti qualificati vengano ricompensati con opportunità di acquistare azioni (diventare semi-partner) nella società per la quale lavorano utilizzando FUTURE GUADAGNI DELLA SOCIETÀ (in contrapposizione ai propri risparmi o capitale proprio, che minimizza il rischio personale) COME COLLATERALE. Nei circoli di investimento questa strategia si chiamerebbe un Leveraged Buy Out (un LBO).

QUESTA FORMA UNICA DI FINANZIAMENTO DI CREDITO DI CAPITALE È ACCESSIBILE SOLO AI DIPENDENTI CHE LAVORANO PER AZIENDE CHE OFFRONO UN’OPZIONE ESOP. Più specificamente, non è disponibile nelle cooperative di proprietà dei dipendenti, che è la migliore opzione successiva. E non ha NULLA DA FARE con una società che offre stock option ai dipendenti che non è solo altamente speculativa, ma dipende al 100% dalle possibilità di finanziamento convenzionalmente garantite.

Due flussi di reddito

Quindi, senza immergersi nei risparmi o mettere a repentaglio la casa di famiglia, i dipendenti ESOP sviluppano DUE STREAM DI REDDITO. Uno dal loro stipendio o stipendio e l’altro dai loro dividendi basati su azioni. Il primo è generato attivamente attraverso il tempo e lo sforzo del dipendente. Il secondo è il reddito passivo o residuo generato in virtù della loro proprietà.

All’improvviso vedi impiegati / lavoratori che stanno beneficiando sia del lavoro / lavoro sia del lato della proprietà dell’economia – che, come abbiamo detto prima, è dove TUTTA LA SALUTE DISCRETIONARIA È STATA GENERATA nell’economia del 21 ° secolo.

Che altro possono fare i millennial?

Quindi cos’altro possono fare i millennial in questo senso? Possono supportare candidati politici che sostengono la proprietà dei dipendenti come modello di business. Ad esempio, il senatore Bernie Sanders del Vermont ha sponsorizzato due proposte di legge al Senato degli Stati Uniti che sono specificamente progettate per incoraggiare le pratiche di proprietà dei dipendenti. Il primo (S.2909) “Fornisce programmi progettati per incoraggiare la proprietà e la partecipazione dei dipendenti nel processo decisionale aziendale negli Stati Uniti.” Il secondo (S.2914) “Crea una banca di proprietà dei dipendenti degli Stati Uniti”, progettato per essere amico dell’idea di utilizzare i guadagni futuri come garanzia nella transazione di proprietà.

Più i millennial conoscono il potere della proprietà, migliori sono le loro probabilità di partecipare dal lato della proprietà dell’economia, dove, come abbiamo detto prima, viene generata tutta la ricchezza discrezionale. Nel processo, il divario di ricchezza maligna che è così minaccioso per la democrazia americana può essere invertito. Le piantagioni corporative costruite sulla gerarchia e sulle spalle dei moderni schiavi salariali possono essere democratizzate. E le probabilità che i millennial sopravvivano, anche prosperando nell’economia del 21 ° secolo, saranno massimizzate.

Post scriptum A proposito, poiché questa strategia è costruita su una base di proprietà privata (non pubblica), è una soluzione capitalistica ai nostri problemi, non una soluzione socialista.

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