Non sei stato assunto a causa di Facebook? Non sei solo

Secondo recenti sondaggi, il 70% dei lavoratori delle risorse umane intervistati negli Stati Uniti ha ammesso di aver rifiutato un candidato a causa del suo comportamento su Internet. Per la maggior parte, questi “comportamenti di Internet” si riferiscono alla pubblicazione di foto e contenuti inappropriati su siti di social network come Facebook, MySpace e Twitter. Oltre a non ottenere il lavoro, ci sono innumerevoli casi di dipendenti che pubblicano contenuti sui loro capi schifosi o su come vorrebbero che un collega collega cadesse morto in ufficio. Sia che tu cerchi lavoro o che ti piacciano i vantaggi di essere impiegati, come dovresti gestire i social network in modo che non rovini la tua vita?

Se fossi un datore di lavoro, lo faresti!

Non indichiamo le dita e etichettiamo i datori di lavoro come “malvagi” per averci cercato su Internet. Il fatto è che viviamo in un’età diversa rispetto alla gente appena 15 anni fa. Informazioni su qualsiasi cosa o chiunque sono prontamente disponibili 24 ore su 24 per chiunque voglia sapere, compresi i datori di lavoro. Puoi biasimarli? Diciamo che sei incaricato di assumere un nuovo dipendente e che intervisti tre candidati. Vai a casa, salta sul computer per controllare ciò che i tuoi amici hanno pubblicato su Facebook. La tentazione è irresistibile. Tutto quello che devi fare è digitare i nomi dei candidati e presto, avrai una prospettiva istantanea su come queste persone vivono realmente, contrariamente al modo in cui si sono presentate durante l’intervista. Ed ecco la cosa. Durante il processo di intervista, tutti e tre i candidati sembravano molto capaci per il lavoro e tutti e tre sembravano molto professionali. (Non è così difficile agire in modo professionale e responsabile per un’intervista di trenta minuti). Dopo aver cercato ciascuno dei loro profili su Facebook, apprendi rapidamente che due candidati sembrano fare una festa eccessiva e dire cose molto inopportune, mentre uno dei candidati ha un profilo privato. In che modo ciò influirà sulla tua decisione di assunzione?

Come gestire i siti di social network in modo da non essere rovinato

Se sei ancora al college e non sei ancora alla ricerca di reali opportunità di lavoro, allora pubblica tutte le tue foto ubriache e commenti scandalosi. Che importa? Tuttavia, nel momento in cui inizi a cercare un vero lavoro, o anche uno stage, devi iniziare a essere responsabile delle tue pubblicazioni.

Se ritieni di avere contenuti online che potrebbero mettere a rischio l’assunzione, la prima cosa che devi fare è rendere privati ​​tutti i tuoi profili online, in particolare Facebook. Facebook sta attualmente dominando la scena dei social network con ben 300 milioni di utenti. C’è una buona probabilità che i tuoi potenziali datori di lavoro siano abbastanza esperti da scavare la tua sporcizia su Facebook. Una volta ottenuto un nuovo lavoro, non pubblicare mai nulla di negativo sull’azienda per cui lavori, i tuoi colleghi o i tuoi capi, punto. Basta un commento negativo per cambiare il modo in cui i tuoi colleghi e superiori pensano di te, il che potrebbe sicuramente influenzare la tua carriera.

Il rovescio della medaglia, la tua presenza online può anche aiutare la tua carriera. Se sei attivamente coinvolto con associazioni di beneficenza o gruppi senza scopo di lucro o se pubblichi regolarmente blog sui contenuti pertinenti alla tua carriera, assicurati di prendere le misure necessarie per rendere tali attività il più visualizzabili e accessibili possibile.

In bocca al lupo!

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